Curso de Especialização ADMINISTRATIVA FINANCEIRA / RH


Serviço


Data de Início:

2016-06-14

Data de Término:

2016-06-15

Horário:

9h as 18h

Carga Horária:

16hs/Aula

Curso de Implantação de Cargos e Salários, Gestão e Sistema de Remuneração

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS, Planejamento de Cargos,  Avaliação de Desempenho e de Carreira.

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS

TÉCNICAS DE COLETA DE DADOS

AVALIAÇÃO DE CARGOS

SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO

IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO DE CARGOS E DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA) NA PREVENÇÃO DE DOENÇAS E ACIDENTES DO TRABALHO

 PRINCIPAIS ETAPAS PARA INICIAR A CONSTRUÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 6.1 FORMA DE ELABORAÇÃO DA TABELA SALARIAL

 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS UTILIZADO COMO FERRAMENTA MOTIVADORA NA GESTÃO DE PESSOAS

REDUÇÃO DE PASSIVO TRABALHISTA

 

OBJETIVO

Capacitar o participante a descrever, analisar, avaliar cargos e realizar pesquisas salariais  e preparar para a implantação de um plano de cargos e salários.

 

A QUEM SE DESTINA

Profissionais da área de Recursos Humanos ou que tenham interesse na técnica de implementação dos planos de cargos e salários, planos de carreira e gerenciamento do desempenho de seus colaboradores e empresa, visando otimizar a gestão de pessoas.

 

PROGRAMA

 

  1. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS

1.1 CONCEITUAÇÃO

1.2 FUNÇÕES DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS

1.3 PROCESSO DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS

1.4 DETERMINAÇÃO DOS DADOS REQUERIDOS

1.5 DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS

2. TÉCNICAS DE COLETA DE DADOS

2.1 ENTREVISTAS

2.2 QUESTIONÁRIOS

2.3 OBSERVAÇÃO

2.4 MÉTODOS MISTOS

  1. AVALIAÇÃO DE CARGOS

3.1 CONCEITUAÇÃO

3.2 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS

  1. SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO

4.1 REMUNERAÇÃO POR HABILIDADE E POR COMPETÊNCIA

4.2 REMUNERAÇÃO DIRETA (BÁSICA E VARIÁVEL)

4.3 REMUNERAÇÃO INDIRETA (BENEFÍCIOS SOCIAIS)

  1. IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO DE CARGOS E DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA) NA PREVENÇÃO DE DOENÇAS E ACIDENTES DO TRABALHO
  1. PRINCIPAIS ETAPAS PARA INICIAR A CONSTRUÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 6.1 FORMA DE ELABORAÇÃO DA TABELA SALARIAL

 

  1. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS UTILIZADO COMO FERRAMENTA MOTIVADORA NA GESTÃO DE PESSOAS

7.1 Planejamento de Cargo

7.2 Avaliação de Desempenho

7.3 Acompanhamento de Carreira

     8. REDUÇÃO DE PASSIVO TRABALHISTA

8.1 CUIDADOS PARA EVITAR PARADIGMAS SALARIAIS

8.2 JUSTIÇA NA APLICAÇÃO DO PLANO

8.3 CULTURA ORGANIZACIONAL

 

PROFESSORES:

Rosemary Christina Pila Téles
– Advogada, assessora empresarial.
– Consultora de empresas, com mais de 20 anos de experiência na área trabalhista e previdenciária.
– Instrutora de cursos, palestras, seminários, mesas-redondas para empresas (públicas e privadas, ONGs, órgãos de classe) no PR, CE, SC, RS e DF.
– Professora universitária (1994 – 1998 – Universidade Estadual de Londrina). Pós-Graduada em Direito Civil e Processo Civil.
– Autora de artigos jurídicos

Daniele Cristine Nickel

– Consultora Organizacional

– Psicóloga
– Coordenadora do curso de Psicologia e professora da FAE Centro Universitário
– Especialista em Psicologia Organizacional
– Mestre em Administração de Empresas pela UFPR
– Doutora em Gestão de Negócios pela UFSC.
– Co-autora do Livro: Pessoas e Gestão – uma parceria sustentável

 

Curso de Implantação de Cargos e Salários, Gestão e Sistema de Remuneração

Nossos cursos são rápidos e práticos, visando a Especialização e o Aperfeiçoamento do profissional, capacitando para a atuação na sua respectiva área empresarial.

 

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